眼下，正是大中專(zhuān)畢業(yè)生離校、與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的高峰期，不少用人單位為畢業(yè)生沒(méi)呆多久就跳槽到別處的做法頭痛不已。據了解，近年來(lái)畢業(yè)生違約的情況呈逐年增加之勢。 去年我們招聘了十多名大學(xué)生，我們與來(lái)應聘的大學(xué)生都進(jìn)行了深入的溝通......

北京某廣告設計公司的創(chuàng )意主管王新升至今對剛參加工作時(shí)摔的第一跤記憶猶新。他說(shuō)，因為工作中經(jīng)常要調用公司的內部資料和文件，所以公司再三強調：?jiǎn)T工離開(kāi)座位時(shí)要關(guān)閉所有文檔。而那次，因為上司有要緊事找我，我急于離開(kāi)沒(méi)有關(guān)上電腦，所有公......

還記得電影《天下無(wú)賊》中的一句經(jīng)典臺詞：21世紀什么貴--人才！的確如此，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭早已不僅僅是傳統資源的競爭，而是人才的競爭。誰(shuí)能夠培養并留住人才，誰(shuí)就在未來(lái)的競爭中占據有利地位。 那么......

用友軟件5名項目經(jīng)理、55名軟件工程師、微創(chuàng )軟件10名軟件工程師、MBP上海25名軟件工程師原來(lái)這里正在舉行華浦教育ISEP國際軟件工程師一月畢業(yè)學(xué)員內部......

有人稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)人用好自己1/3的時(shí)間就完全可以做好自己的本職工作，但是即便如此，還是有很多營(yíng)銷(xiāo)人不能做好自己的工作、不能把握好自己1/3的工作時(shí)間。我也看過(guò)很多的關(guān)于時(shí)間管理的資料，也接受過(guò)類(lèi)似的時(shí)間管理的......

1、總覺(jué)得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。 ......

大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，大家不約而同以薪資作為選擇工作的重要標準，至少和地點(diǎn)以及名氣一樣重要。畢竟我們經(jīng)受了多年的教育，就是告訴我們要以找份好工作為目標，而好工作一定是具備穩定、收入高、環(huán)境好幾個(gè)基本要素的。 這種思維相當簡(jiǎn)單、有效，......

周星星，顧名思義是能給大家帶來(lái)歡樂(lè )的人，也就是職場(chǎng)開(kāi)心果。下面我們來(lái)看看什么樣的特質(zhì)適合做職場(chǎng)周星星。案例:Coco是公司內容部的員工，能力很不錯，性格活潑，開(kāi)朗。哈哈哈哈、呵呵呵呵中午休息的時(shí)候，Coc......

據報道，克里承認在美國總統大選中失敗后，全力協(xié)助他競選的助手們承受不了這一打擊，紛紛找心理醫生幫助。雖然能夠體會(huì )競選總統失敗滋味的只是極少數人，但是在日常生活中，職場(chǎng)中的諸多不如意，可能所有為工作打拼的人都會(huì )有體會(huì )，諸如晉升、加薪......

積極就是力量！我相信一個(gè)企業(yè)文化的建設對于企業(yè)執行體系的建設來(lái)講是很重要的，提高企業(yè)執行力的關(guān)鍵就在于通過(guò)企業(yè)文化影響員工的行為，并形成每一個(gè)員工自覺(jué)的行為習慣和行為認同。因此，新中層的一項重要任務(wù)就是營(yíng)造企業(yè)贏(yíng)的執行文化與精神,......