不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了競爭的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想在當下火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)呢？

　　簡(jiǎn)歷格式——不要五花八門(mén)，“不拘一格”

　　有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

　　這種簡(jiǎn)歷的命運就是馬上進(jìn)入碎紙機。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是詐騙犯罪

　　一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”IBM中國公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。

　　簡(jiǎn)歷內容——簡(jiǎn)為先、誠信為二

　　簡(jiǎn)單：有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事經(jīng)理查看者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；后是能力、潛能和性格。

　　誠信：大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)大的問(wèn)題是不誠信。簡(jiǎn)歷應該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

　　“班長(cháng)”、“支書(shū)”滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(cháng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營(yíng)IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。

　　規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容

　　事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容：

　　第一是溫州保潔公司者的個(gè)人信息

　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

　　第二是教育背景

　　很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。“很多大學(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的。”

　　新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

　　第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

　　專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。

　　簡(jiǎn)歷的后應該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

　　IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。

　　全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁(yè)紙左右的溫州保潔公司信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的溫州保潔公司者在會(huì )上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規律，而且還浪費了資源。

　　編后語(yǔ)：綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應聘的技巧，但專(zhuān)家也提醒，IT人才關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識的基礎上，適當地進(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì )推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。

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